底特律—福特上周回应了一份毁灭性的报纸报道，其中详述了其在芝加哥两家工厂的猖sexual性骚扰，其首席执行官道歉并向工人发了一段视频消息，称不会容忍。
首席执行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）在给员工的一封公开信中说：“我代表我本人和福特汽车公司的员工，他们谴责这种行为，并同我一样对任何骚扰深表歉意。”“更重要的是，我保证我们将从中汲取教训，并且会做得更好。”
对于遭受骚扰的任何人，哈克特说：“我们不希望您在这里，我们将把您带出从事此类行为的机会。”
哈克特表示，他已经“阅读并重新阅读了”《纽约时报》 12月21日发表的一篇报道，福特女雇员说，男性同事要求性爱，露面自己，摸索他们并发表有辱人格的评论。泰晤士报说，这个故事是根据对70多名现任和前任工人的采访所得出的。
当天，福特汽车开始在其所有24个美国制造厂的屏幕上连续运行。福特发言人说，这段视频是在上个月内制作的，视频中包括福特汽车制造和劳工事务负责人布鲁斯·希特尔（Bruce Hettle）和美国汽车工人联合会福特部门副总裁吉米·塞特尔斯（Jimmy Settles）。
Settles在录像中说：“骚扰和歧视破坏了我们所代表的东西：包容，多样性和相互尊重。”“我们致力于确保您的工作场所不受这种行为的影响。”
哈克特表示，他将在一月份访问芝加哥工厂并与员工交谈。使利润丰厚的“探险家”（Explorer）赚钱的芝加哥大会（Chicago Assembly）和附近的冲压厂一直是长期的麻烦点。平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）于8月与福特（Ford）达成了1000万美元的和解协议，内容涉及该厂的性骚扰和种族骚扰指控，该厂员工提起的诉讼正在法院审理中。
该汽车制造商在另一份声明中说，它要求所有员工接受反骚扰培训，并且有免费电话举报违规行为。它重申，员工需要与同事透露浪漫的关系。EEOC解决方案要求采取某些措施。
福特表示，从两年前开始，它已采取许多措施来遏制其芝加哥工厂的不当行为，包括对所有员工进行超过20,000小时的相互尊重培训。
UAW总裁丹尼斯·威廉姆斯（Dennis Williams）上周以正在进行的调查为由，拒绝就骚扰指控直接发表评论。他说，工会对这种行为采取“零容忍”政策。
他说：“在职的男人和女人必须明白，人们应该能够在不因任何原因而受到骚扰的情况下上班。”他补充说，工会的“几个部门”正在开展培训，以教育和打击性骚扰。工作场所。
2014年，几名女工对福特提起诉讼，称男同事对他们进行了性骚扰。原告克里斯蒂·范（Christie Van）表示，在芝加哥工厂工作一直是“一场噩梦”。另一原告Charmella LeViege说：“这不像工作。它更像是一个肉类市场。
芝加哥组装厂董事长Coby Millender Local 551因一项诉讼而被停职数周，但在工会提出申诉后恢复原状。
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