柏林-大众汽车公司高层劳工代表说，提高问责制的努力没有取得任何进展。
劳工委员会主席伯恩·奥斯特洛（BerndOsterloh）周四表示，在发现柴油机排放欺诈案近两年半之后，近三分之二的员工认为大众的企业文化没有“改善”。
奥斯特洛（Osterloh）引用了去年12月在德国工厂对51,000多名工人进行的调查结果。
大众试图提高透明度和改善故障排除的尝试被投资者视为这家汽车制造商重新获得信任并避免未来丑闻的能力的关键部分。
大众员工对管理层的不满可能促使劳工领袖在与高层管理人员打交道时采取更强硬的立场。
奥斯特洛（Osterloh）周四在大众内部通讯网络上发表的评论中说：“对我们而言，文化变革仍然是一个永久性的工作场所。”
负责领导文化变革的大众人力资源老板Karlheinz Blessing表示，转型需要更广泛的支持才能取得成功。
他在内部发表的另一次采访中说：“我们一直在说，文化变革不可能在短期内实施，这需要时间，而且也不是个人或参与者的工作。”“敦促所有利益相关者带来这种文化变革。”
鉴于有关该汽车制造商的负面消息不断，加上大众赞助的猴子和人类以及检察官对豪华品牌奥迪的突击检查的最新消息，Blessing表示，员工的情绪正在下降也就不足为奇了。
他说：“由于负面的新闻标题令我们感到惊讶，如果不影响市场情绪，那将是惊人的。”“即使我们不是这些头条新闻的发起者，我们也只能向工作人员道歉，因为他们必须忍受。”
另外，下个月正寻求连任劳工委员会主席的奥斯特洛（Osterloh）说，工人对管理层内部的沟通持批评态度，并对工作安全和退休条件表示担忧。
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