底特律— UAW用美元和申报单表明，它已准备好进行长期，昂贵的罢工才能获得所需的东西。
底特律的汽车制造商也为此做好准备吗？
答案可以确定定于今年夏天开始的集体谈判的方向和基调，并且可以确定汽车制造商在盈利能力方面面临的压力。
双方的谈判已经充满争议，通用汽车和福特宣布裁员，尽管他们在2018年录得数十亿美元的利润。
上周，美国汽车工人联合会的领导人丝毫没有改变这种看法，他们承诺竭尽全力争取更高的工资和福利，并在汽车行业的高科技转型中发挥作用。
UAW主席加里·琼斯在工会《集体谈判特别公约》后对记者说：“我们将使用我们必须采取的一切手段来保护会员的权利和工资，参加这次讨价还价会议。”工会领导人发生财务丑闻后。“我们将做我们需要做的事情。我们将利用杠杆中的每一盎司，最后每一盎司。”
琼斯对来自美国各地的900多名工会代表说，领导人和谈判人员正在“为冲突做准备”。动员包括将会员的每周罢工工资提高25％，至250美元，立即生效，并于1月开始将工资提高至275美元，这距离9月14日合同截止日期还差几个月。UAW成员将在罢工期间获得医疗保险。
汽车研究中心工业，劳工和经济副总裁克里斯汀·德兹切克说，双方的成本都可能迅速上升。
她说：“罢工，甚至是当地的罢工，代价都可能很高。”“罢工是不得已的手段。它一定要是。任何持续的中断都将使成员痛苦。”
然而，迪齐切克说，琼斯（Jones）的评论以及业内紧张的劳工紧张状况表明，今年罢工的可能性“相当高”。
除了2007年在克莱斯勒和通用汽车公司采取的短暂行动外，近几十年来全国罢工一直很少。UAW上一次延长的全国罢工-67天-于1970年针对通用汽车进行。
近年来，工会采取了更具战术性的措施，进行“瓶颈”罢工，工人在关键工厂停工，在其他生产活动中产生连锁反应。这种策略限制了工会的罢工成本，并将相关裁员的成本转移给了汽车制造商。
建筑电动汽车琼斯说，由于美国几家工厂的命运悬而未决，今年谈判的赌注“特别高”。
面对汽车制造商削减成本以减轻利润压力的压力，工会希望获得更多工作，并保持（如果不增加）传统福利，例如医疗保健和利润分享奖金。琼斯说，工会代表批准了要求“可以继续生活的退休生活，可以依靠的退休金以及一些新事物”的木板。
领导人还动员讨价还价，要求UAW成员参与建设诸如全电动和自动驾驶汽车等未来技术。
大部分工作，特别是建造电池组和电池，都是在海外或在不工会的工厂中完成的。即使在工会工厂增加了此类工作，现在的特殊交易也允许通用汽车和其他公司雇用临时工人或低薪工人。
MELISSA BURDENUAW成员携手并唱“永远的团结”以结束特别会议。UAW研究总监詹妮弗·凯利（Jennifer Kelly）表示，UAW认为其35,000或以上的会员工作受到电动汽车的威胁。电动汽车无需装配多速变速器或排气和燃油系统等组件，因此在装配线上的劳动时间将减少。
工会和公司之间最大的分歧可能是在工厂使用临时工。汽车制造商通常会使用临时工来进行发布，沉重的假期和其他短期工作。
在UAW寻求减少临时工的使用的同时，一些代表敦促工会走得更远，寻求消除对临时工的使用或将其转换为全职。UAW认为，公司过度使用和滥用临时工，尽管可能在工厂从事多年相同的工作，但临时工却无法获得与公司员工相同的收益。
通用汽车有4000多名临时工；福特大约有3400。FCA的数字被认为与GM或更高的数字一致。
通用汽车有望为美国汽车工人联合会提出最有争议的谈判。11月，它宣布可能在重组中关闭多达四家美国工厂。琼斯上周向汽车制造商发出了“注意”，强调工会不会对任何工厂关闭或将工作转移到墨西哥保持沉默。
福特也处于重组之中，但尚不清楚它将如何影响工会工人和工厂。该公司没有充分利用不足的容量。彭博社上周首次报道称，福特预计其56,000名小时工的医疗保险费用明年将首次突破10亿美元。
尽管成为联邦调查滥用工会资金的目标，但菲亚特克莱斯勒汽车公司可能为UAW谈判人员提供最顺利的途径。FCA一直在增加就业机会，上个月宣布投资45亿美元，可在密歇根州东南部创造约6,500个就业机会。
底特律3号在向《汽车新闻》发表的声明中表示，他们将寻找解决业务挑战并保持竞争力的方法。通用汽车表示，其“意图是与美国汽车工人联合会建设性地合作”以解决此类问题。FCA表示，其寻求的结果是使其能够“继续投资于我们的工厂，增加我们的小时工，并达到我们五年业务计划中设定的目标。”福特表示，一项公平的协议将使其能够“保留和保护”工厂工作，并在美国工厂进行投资。
改革努力UAW上周的总体信息是“我们是一个人”，这一口号旨在使陷入困境的工会重新团结。
UAW涉嫌滥用FCA和工会联合运营的一个培训中心的资金而引起的丑闻可追溯到数年前。到目前为止，已有七人认罪：三名前FCA雇员，三名前工会官员和另一名隶属于工会的人。随着联邦调查的继续，预计会有更多指控。
琼斯于6月当选为UAW总裁，他说他正在改革工会，并将在未来几个月内分享更多变化。
他说，改革并非易事，但对“加强您对我们的信任”很重要。
小文斯·邦德对此报告做出了贡献。
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