Lithia Motors Inc.已朝正确的方向迈出了一步。
5月11日至14日，经销商小组举办了首届Lithia女性领导力周活动。该公司已邀请70位女性经理在俄勒冈州梅德福总部参加会议。
利西亚营销副总裁汤姆·多布里（Tom Dobry）说：“主要动机是为我们已经拥有的女性提供丰富的机会。”
Lithia拥有约10,000名员工；其中四分之一是女性。在领导层，有两名女助理副总裁和五名女董事。但是，像许多经销商团体一样，Lithia希望在公司范围内雇用更多女性。多布里说，它还希望那些在中层管理职位上的人能进步。
吸引更多
“每年我们确实看到有更多女性担任销售，服务和管理职位，对此感到高兴，” Lithias人力资源助理副总裁Barbara Perkins说。“但是，我们希望吸引更多。”
因此，Lithia不再为吸引和留住更多女性而大声疾呼，它在本次会议上正在为此做些事情。当然，该会议的出席人数很少，并且每天仅提供一次60至90分钟的会议，从而使与会人员可以更轻松地参加会议而不会打断当日的工作。
但是，参加女性商业领袖演讲的女性将通过与同事或什至是Lithia以外的人们分享学到的东西来“支付”。
这将积极影响Lithias的文化，并培养其作为一家关心所有员工职业发展的进步公司的声誉。
斯卡罗拉
有一点让我停顿了赞美，所以我做了一点挖掘。让我解释。
Susan Scarola将是会议的发言人之一。她曾任大昌行汽车集团副董事长。Lithia在10月购买了DCH。
珀金斯说，斯卡罗拉现在是Lithias的“行业大使”，这意味着她代表Lithias参加行业活动。
这对我来说似乎是一种降级，所以我给Scarola发了电子邮件询问此事。
“这绝对不像是领导角色，” Scarola回信说。
她写道，当她辞任DCH首席执行官并出任副董事长时，她的意图是“认真结束”。尽管如此，她仍然能够代表DCH在行业论坛上为公司做出“宝贵的贡献”，并领导DCH青少年安全驾驶基金会。
Scarola写道：“直接与我们的股东合作的角色使我带头出售给了Lithia。”“随着交易结束，Lithia询问我是否愿意继续以我的行业身份工作。双方都没有真正知道这意味着什么，但我们同意通过伙伴关系进行工作，并了解其发展方向。”
好榜样
Scarola说，她和Lithia仍处于“定义角色的初始阶段”。
但是很明显，她的成就和在Lithia中不断发展的角色使她成为其他女性工作者的榜样。而且重要的是：一个大型的经销集团正在采取积极主动的行动来激发并吸引其女工。为此，它正在培养一种文化，以帮助它吸引未来的女性领导人。
它的一步。
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