大众被前经理指责全公司年龄歧视

大众汽车公司（Volkswagen AG）的一位田纳西州雇员起诉了这家汽车制造商，并声称由于大规模的排放丑闻损害了该公司的声誉，该公司一直在系统地歧视老工人。

田纳西州工厂汽车前物流助理经理乔纳森·曼洛夫（Jonathan Manlove）表示，他被降职是该公司摆脱其“旧柴油机形象”的努力的一部分，而看上去更像是一家专注于生产力的“现代，年轻的公司”效率和技术，根据周五在美国查塔努加地区法院提起的申诉。

现年53岁的曼洛夫（Manlove）说，他的降职是“全公司”努力的一部分，该努力旨在从公司中淘汰老员工，并以年轻员工代替。曼洛夫说，尽管该公司宣布将通过“自然波动”来实施其政策，但该汽车制造商反而开始通过强制性做法清除老工人。

该诉讼寻求法院命令禁止代表所有受影响的50岁以上现有雇员的歧视性作法。

大众汽车自2015年承认在大约1100万辆柴油汽车上安装软件以来，已产生约300亿美元的支出，以使这些汽车能够在实验室条件下进行检测，以寻求促进符合标准的“清洁柴油”汽车的销售更严格的排放标准，并吸引关注环境的消费者。该丑闻中有两名高管被判入狱。

大众发言人麦克·托伯特（Mike Tolbert）周五在电子邮件中表示，大众未对未决诉讼发表评论。