品牌发言人说：“作为平等信息的一部分，奥迪觉得聘用女导演很重要。”
麦克阿尔德在一份声明中说：“毋庸置疑，我们应该对性别和种族视而不见。人们的优点不能仅仅放在表面上。值得称赞的是，奥迪致力于在工作场所实现平等。希望其他领先品牌也能效仿。”
奥迪美国市场部副总裁洛伦·安杰洛（Loren Angelo）在宣传该广告的新闻稿中说：“薪酬平等对于一个重要的阶段来说是一个重要信息。”“作为一家基于大胆创新的企业-从LED照明到Audi quattro-进步是我们工作的核心。我们是一个走在曲线前，展望未来的品牌，就像我们的下一个一代买家。”
奥迪的性别多样性
当然，奥迪似乎在增加高层管理人员的性别多样性方面还有更多工作要做。在由14名成员组成的奥迪美国执行团队中，只有两名是女性-高级副总裁杰里·沃德（Jeri Ward）；根据奥迪美国网站，人力资源高级总监克里斯汀·加斯帕（Christine Gaspar）。
当被要求回应时，安杰洛在一份声明中说：“如今，女性在奥迪（美国）高级管理人员中约占12％，其中包括我们的高级副总裁，首席沟通官和人力资源高级总监。在2017年及以后，我们将继续支持薪酬平等，并承诺制定积极的雇用和发展战略，以增加各级妇女的人数。”
新闻稿引用了奥迪支持的一些促进性别平等的计划。其中包括研究生实习计划，其中50％的入学率必须是女性。奥迪今年与美国电影协会的年度“ AFI Fest”活动合作，创建了一项奥迪奖学金计划，该计划授予一名有前途的女导演入读Afi音乐学院。
据Afi网站称，该音乐学院被描述为“动手，基于生产的环境”，在那里，入学人员“受到来自电影电视界的一群敬业的专业人士的培训”。
作为其超级碗广告的一部分，奥迪正在推广#DriveProgress标签，该汽车制造商表示将在来年用于推广新的和正在进行的计划。奥迪还将在全国范围内运行自定义的Snapchat过滤器，以鼓励粉丝“通过分享自己的故事来参与#DriveProgress对话”。
奥迪在性别平等方面的努力不仅限于美国。该汽车制造商的西班牙部门于去年下半年发布了一个动画数字视频广告，名为“选择开车的娃娃”，试图打破圣诞节期间的玩具成见。
贡献：安·克里斯汀·迪亚兹（Ann Christine Diaz）
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