妇女想要在金融与保险中工作。一位财务总监表示，她认识的大多数成功的财务经理都是女性，但似乎有一个挥之不去的假设，即F＆I世界不欢迎女性和母亲。
在上个月CU Direct的Drive 17会议上的小组讨论中，一位经销商表示，他希望有更多女性担任F＆I职位，但他认为，经销商结构对母亲并不友好。
另一位经销商说，其经销商中14位销售员中只有4位是女性，虽然很低，但高于平均水平。根据美国国家汽车经销商协会的最新劳动力研究，2015年，新车经销店中只有9％的销售顾问是女性。同一项研究发现，女性在新车商店的F＆I经理中占16％。
许多女性具有使她们适合F＆I的特质。他们平易近人，易于交谈。面板上的另一位交易商开玩笑说，当一位女性贷款代表打电话时，他比没有一个男性代表打电话时更不愿意说自己没有时间说话。
许多女性显然具有处理F＆I的专业知识和能力，但是那些认为自己与男性同事具有不同标准的对话仍然经常发生。
是的，许多女性F＆I管理人员可能会在其职业生涯中选择子女，这将使按计划安排时间表变得充满挑战。但是其他有孩子的F＆I女经理可能是家中的养家糊口。毕竟，根据NADA的数据，F＆I经理在2015年的平均收入为132,786美元。对于任何男性或女性来说，这都是一笔可观的报酬。也是母亲的F＆I经理可能会选择按部就班地工作，而他们的伴侣则更多地关注儿童保育。
母亲在经销店以外有责任，而所有父母也有责任。经销商环境可能对母亲不友好，但在这种情况下，对许多父亲也可能不友好。现在该重播对话了。
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