SEAT推出了一项针对工业4.0未来挑战的培训计划。该公司针对所有14,000名员工，设计了一个程序，使他们以娱乐，互动的方式使工人意识到工业4.0概念的真正含义，并以人的重要性及其持续培训为核心。被称为第四次工业革命。参与者与一些工具和技术进行了交互，这些工具和技术将在几年后被广泛应用于所有生产过程中，并且已经在实施中，例如虚拟现实，协作机器人，3D打印和增强现实等。
培训包括在CFPA的“工业4.0”模块课程中教授的课程，在此之前，参与者可以深入了解不同的生产转型，直到实现上述第四次工业革命。本次会议是通过实验和基于博物馆的观点构思的，邀请参与者与内容和解释进行互动，这些内容和解释描述了新兴产业的过程以及在不久的将来将处于最前沿的技术。 SEAT正在将其引入其工业活动中。在这些公司中，该公司已经在致力于使Martorell成为基准智能工厂的承诺中已经应用了诸如智能眼镜和自动协作机器人之类的产品。
到目前为止，在注册培训的2,000名员工中，已经有1,200多人参加了培训。一旦完成课程，他们就可以参加圆桌辩论，讨论他们对产业范式转变的发现和观点。由SEAT发起的这项倡议受到了一些外部组织和机构的特别欢迎，这些组织和机构也参加了这一创新培训计划，包括汽车产业集群，西班牙商会和柏林德国商会。
SEAT人力资源副总裁Xavier Ros分享了公司对培训计划取得成功的满意度。“我们致力于设计一种符合SEAT培训和发展策略的计划，该计划基于一种创新的方法，以一种简单，互动且数字化的方式来解释工业转型。SEAT已发展为朝着这种新的行业模式迈进，并应对了它给汽车行业带来的挑战。人们在这一过程中以及不断的培训中都扮演着至关重要的角色。
SEAT于6月2日在第二届工业4.0论坛的框架内获得了加泰罗尼亚工业工程师协会颁发的“工业4.0特别提名奖”，该会议旨在向加泰罗尼亚工业用织物展示未来生产提供的可能性流程。此外，《人力资本》杂志特别在SEAT的培训范围内，特别提到了该品牌的培训策略。
通过这个项目，SEAT再次强调了其在培训领域的领导地位，该公司在每名员工上的投资是全国平均水平的四倍，每年达到1600万欧元。该公司在培训和准备专业人才方面的参考作用体现在学徒学校（Apprentice School），这是一个专业培训卓越中心，最近庆祝了其成立60周年，已有2,600多名学生参加。
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