底特律-福特汽车公司首席执行官吉姆•哈克特（Jim Hackett）向员工道歉，理由是《纽约时报》报道了芝加哥两家工厂的管理层对性骚扰的投诉没有充分回应的指控。
在周四的一封公开信中，哈克特形容他本周在阅读妇女多年以来发生的事件时的经历“令人发指”。
近几个月来，美国政界，娱乐界和媒体界的几位杰出人物因性行为不端的指控而被打倒。
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哈克特在信中写道：“我想借此机会对同事遭受骚扰或歧视行为感到抱歉。”
哈克特（Hackett）于5月接任福特公司的最高职务，他表示，对骚扰的容忍度为零，并承诺不会对任何发表言论的人进行报复。
自《泰晤士报》报道发表后，福特本周开始在其24家美国制造厂中的每一个恒定循环中播放近三分钟的视频。
福特汽车制造和劳工事务负责人布鲁斯·希特尔（Bruce Hettle）与UAW福特汽车部门副总裁吉米·塞特尔斯（Jimmy Settles）一起出现在星期二发布的视频中，当天《泰晤士报》在福特的芝加哥组装厂和芝加哥冲压厂。福特发言人说，录像是在上个月内拍摄的。
8月，平等就业机会委员会与福特达成了1000万美元的和解协议，涉及两家工厂的性骚扰和种族骚扰指控。工厂员工对福特的诉讼正在法院审理中。
Settles在录像中说：“骚扰和歧视破坏了我们所代表的东西：包容，多样性和相互尊重。”“我们致力于确保您的工作场所不受这种行为的影响。”
福特声明福特在一份声明中表示，它“不容忍性骚扰或歧视”，并全面调查了指控。
这家汽车制造商表示，它要求所有新员工都要接受反骚扰培训，并拥有免费的电话号码来举报违规行为。它重申，员工需要与同事透露浪漫的关系。与EEOC达成的和解协议中授权采取某些措施。
此外，福特表示，从两年前开始，它已经采取了许多措施来遏制芝加哥工厂的不当行为。这些行动包括对所有员工进行超过20,000小时的相互尊重培训。
该公司表示：“我们正在采取必要的步骤，以加强福特对不受骚扰和歧视的工作环境的承诺。”
UAW总裁回应UAW总裁丹尼斯·威廉姆斯（Dennis Williams）周三拒绝对目前在芝加哥发生的性骚扰指控直接发表评论，理由是正在进行的调查。他说，工会对这种行为采取“零容忍”政策。
在工会底特律总部的一次问答中，他对记者说：“在职男女必须理解，人们应该能够在工作场所不受任何形式的骚扰。”
威廉姆斯补充说，工会的“几个部门”正在开展培训，以教育和打击工作场所的性骚扰。
2014年，几名女工对福特提起诉讼，称男同事对他们进行了性骚扰。原告克里斯蒂·范在宣布诉讼时说，在芝加哥工厂工作一直是“一场噩梦”。
另一原告Charmella LeViege说：“这不像工作。它更像是一个肉类市场。
在一个例子中，原告说她抱怨骚扰植物董事长科比·米兰德（Coby Millender），但他的回应是邀请她在他的办公室与他共进浪漫的午餐，并“带来那些漂亮的嘴唇”。
Millender被暂停了两个星期。当时的UAW对他的停职提出了申诉。
路透社对此报告做出了贡献
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