福特汽车公司将于6月1日启动一项试点计划，招募患有自闭症的成年人。
福特汽车在周三的一份声明中称，福特将在产品开发中设立五个职位，以适应该计划自闭症工人的技能和能力。
该计划由密歇根州自闭症联盟开发，后者是由底特律DTE能源公司首席行政官Dave Meador创立的非营利组织。该联盟为与工作相关的培训计划提供资金。
福特的车辆评估和验证测试实验室将参加该计划。这家汽车制造商在新闻稿中说，在那里，工人将为测试车辆记录和准备轮胎。
该新闻稿说：“这项工作是高度结构化的，需要大量关注，并要求高度关注细节和组织。”“安全，高质量地完成这项任务所需的技能使他们具有通常与孤独症患者相关的优势。”
该计划旨在降低自闭症成年人口的失业率，全国失业率从75％到90％不等。
福特集团人力资源和企业服务副总裁费利西亚·菲尔兹（Felicia Fields）在声明中说：“自闭症患者为我们的业务带来了独特的才能。”“我们认识到拥有一支多元化和包容性的员工队伍使我们能够利用更广泛的创新思想来使我们的客户的生活更美好。”
福特表示，将在一段不确定的时间后评估这五名新员工的表现，并可能提供永久性全职工作。
Crain的底特律业务报告：雇主如何从孤独症工作者的独特才能中受益
据2014年研究中心的数据，在美国，据估计，有超过350万人和68个孩子中的一个（男生中42个）中有一个患有自闭症谱系障碍-一种复杂的大脑疾病，沟通能力不佳-用于疾病控制和预防研究。
自闭症已经造成了惊人的经济损失-根据研究人员2015年的一项研究，自闭症在2015年每年造成2680亿美元的治疗和生产力损失，到2025年将增至4610亿美元，占美国国内生产总值的1％。在加州大学戴维斯分校和丹佛大学就读。
糖尿病和注意缺陷和多动症（ADHD）是唯一比自闭症花费更多的疾病，而且通常都不能阻止患有这种疾病的人工作。
频谱
之所以称为频谱，是因为症状的范围可能从不理解非语言交流到缺乏同理心，强迫行为到从不说话。严重程度较低的病例通常称为阿斯伯格综合症，但许多专家不再使用该术语。
根据2014年的一项研究，被诊断出患有自闭症的人中，有超过50％的智力水平达到平均水平。
自闭症联盟首席执行官科琳·艾伦（Colleen Allen）在声明中说：“企业通常缺乏对与自闭症相关的独特特征的理解，这可能会带来挑战，不幸的是，这可能导致人们认为个人和同事的适应性很差。” 。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
